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quinta-feira, 27 de junho de 2013
![Nesse local morreram literalmente centenas de milhares de pessoas: as câmaras de gás de Auschwitz
As câmaras não foram o primeiro método de extermínio em massa usado pela Alemanha nazista. Até 1941, oficiais da SS eliminavam pequenos grupos de prisioneiros em caminhões de transporte, trancando-os em caçambas seladas que recebiam monóxido de carbono do escapamento. A técnica foi adaptada a salas trancadas, onde a fumaça de caminhão foi trocada por pesticida, mais barato e eficiente. Para não serem acusados de crime de guerra, os alemães deixaram de enterrar os corpos em valas comuns e passaram a queimá-los.
Idosos, crianças, pessoas doentes ou com limitações físicas não serviam para o trabalho nos campos de concentração e eram encaminhados para essa execução. A fim de evitar o pânico, soldados e médicos diziam aos prisioneiros que eles passariam por um banho e receberiam roupas limpas para se juntar a amigos e familiares
Para não desesperar as vítimas, o veneno foi manipulado quimicamente para não emitir odor. O gás venenoso, baseado em cianeto de hidrogênio, interferia na respiração celular, tornando as vítimas carentes de oxigênio. O resultado era morte por sufocamento após crises convulsivas, sangramento e perda das funções fisiológicas. A morte era lenta e dolorosa. Em média, da inalação ao óbito, o processo durava 20 minutos
As câmaras de Auschwitz comportavam no máximo 800 pessoas de cada vez. Se houvesse lotação, quem sobrava era executado a tiros . Quando o veneno começava a fazer efeito, as pessoas se distanciavam das saídas de gás e se amontoavam nas portas. Crianças e idosos eram esmagados por causa do pânico geral, mas todos invariavelmente morriam nesses locais.
@[100002516820907:2048:Diego Vieira]](https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/s403x403/5861_514143488658226_917951007_n.jpg)
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Fonte: Fórum Plus GSM
domingo, 16 de junho de 2013
sábado, 15 de junho de 2013
Saiba como responder 5 perguntas "embaraçosas" na entrevista de emprego
Este tipo de pergunta não é para constranger, mas sim, mais uma maneira que o recrutador tem de conhecer o profissional
Por Karla Santana Mamona
|10h52 | 15-05-2012 a a a
SÃO PAULO - No processo seletivo, existem algumas perguntas que podem deixar o profissional na “famosa saia justa”. Geralmente, são perguntas que a pessoa não se preparou para responder e dependendo da resposta pode comprometer o desempenho do candidato.
A consultora em Recursos Humanos e diretora Educacional da Drhíade, Angela Christofoletti, explica que este tipo de pergunta não é para constranger ninguém, mas sim, mais uma maneira que o recrutador tem de conhecer o profissional. “Por isso é fundamental que a pessoa seja transparente, mas sempre com muita elegância”.
Perguntas difíceis de responder
Pensando nisso, o Portal InfoMoney, em parceria com a especialista, elaborou cinco perguntas que são consideradas difíceis de responder. Angela ressalta que a ideia é orientar o profissional e não ser utilizada como uma resposta padrão. “Tudo que é ensaiado não é legal”. Confira abaixo:
Quais são os seus pontos fracos? Dizer que é perfeccionista e detalhista está bem longe do que o recrutador deseja ouvir. A consultora explica que este tipo de pergunta é para que o profissional de Recursos Humanos possa relacionar as características pessoais com o cargo que está em aberto. A resposta ideal seria que a pessoa cite alguma característica, mas não se aprofunde. “Cite alguma situação e diga que você está trabalhando para melhorar, mas não dê detalhes. Não entre nesta questão”.
Por que eu deveria te contratar? Segundo a especialista, neste momento, é indicado que a pessoa responda que irá ajudar a empresa a alcançar o resultado esperado, já que ela tem as características e competências que o empregador busca.
Do que você menos gostava do seu último trabalho? Se o problema por o horário ou a distância, o mais indicado é dizer que neste sentido, o trabalho era incompatível. Já se o problema for algo relacionado a ética é fundamental que a pessoa cite que “eram problemas de natureza ética que eu não concordava”. Se foram problemas como acordos que não forem cumpridos, esta deve ser a resposta, bem curta. “Lembre-se que o entrevistador não está interessado na empresa em que a pessoa trabalhava, mas no candidato”.
Fale sobre o seu último chefe. Esta pergunta é para avaliar o nível de relacionamento que a pessoa tinha com o chefe. Nestas horas, não é bom nem falar muito bem do chefe, porque o profissional pode parecer que é do tipo “puxa-saco” e muito menos falar mal, porque mostra imaturidade. “Fale: nossa relação era boa. Toda vez que eu era solicitado, entrega os resultados esperados”.
Se você está empregado, por que está procurando emprego? Nada de falar da distância, do salário, dos benefícios e nem dos problemas que o profissional esteja passando na empresa atual. A melhor resposta que o candidato possa dar é que ele está em busca de novos desafios e de reconhecimento profissional.
domingo, 9 de junho de 2013
quinta-feira, 6 de junho de 2013
quinta-feira, 6 de junho de 2013
Dando um tchan na legging nossa de cada dia...
Olá, meninocas!!!
Quinta-feira... eba!!! Amo!!!
O post de hoje é um pedido de uma leitora muito querida, Juliana. Ela me contou que ama leggins, mas está bem cansada de usar sempre as mesmas combinações... huummm acredito que não seja somente ela, certo?
A verdade que a legging virou o segundo jeans, tipo a peça que a gente usa super... ela agrada a maioria... magrinhas, as que estão um pouquinho acima do peso, e por aí vai...
Então vamos ao que interessa, muitos looks para a gente se inspirar e de uma vez por todas sair do "arroz com feijão" e arrasar com este coringão!!!
E então que tal???
Ju, espero que tenha gostado!!!
Bjssss para todas!!!
Zeus rouba os dados bancários do usuário sem que este perceba que está sendo uma vítima de cibercrime
Administradores.com,
Shutterstock
Um malware de codinome Zeus, que já circula há algum tempo na Internet, começou a usar o Facebook para se disseminar com mais facilidade. O vírus é capaz de se instalar no computador do usuário e permanecer inativo até que seja acessado algum serviço de internet banking.
O Zeus rouba os dados bancários do usuário sem que este perceba que está sendo uma vítima de cibercrime. O malware, detectado pela primeira vez em 2007, é capaz de exibir uma página falsa de acesso à conta bancária, onde o usuário fornece todos os dados acreditando utilizar o site real.
Ainda não se sabe quem está por trás do golpe, mas é provável que uma rede de cibercriminosos da Rússia, intitulada Russian Business Network, esteja por trás das ações. O Facebook já conhece a ação das variantes do Zeus, mas ainda não apresentou uma solução para conter o vírus. A rede social apenas recomenda aos usuários que não acessem links suspeitos e mantenham os softwares antivírus ativos e atualizados.
Se o usuário suspeitar que seu computador foi infectado - ou quiser verificar, por segurança - é só seguir algumas dicas básicas: o Zeus se instala em uma pasta chamada %System% folder e instala localmente outros arquivos, como TSPY_ZBOT.SMD ou TSPY_ZBOT.XMAS. É possível fazer uma verificação manual.
Algumas soluções antivírus, mesmo em versões gratuitas, oferecem opções de varredura do sistema antes da inicialização. Embora mais demorado, o processo identifica programas mal-intencionados de forma mais minuciosa, incluindo alguns que se "escondem" quando o sistema operacional é inicializado.
Com informações do R7
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